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TIPS FISCALES No. 328 – PROPUESTA DE REFORMA AL SISTEMA DE PENSIONES

El pasado 22 de julio de 2020, el Gobierno Federal anunció el Proyecto de Iniciativa de Reforma a la Ley del Seguro Social para fortalecer el Sistema de Pensiones, cuyo objetivo principal es incrementar el número de trabajadores que puedan obtener una pensión garantizada, aumentar el monto de la pensión y mejorar el bienestar de los trabajadores en esta etapa de retiro.

En razón de lo anterior, a continuación señalamos los puntos más relevantes que se plantean en la citada Iniciativa de Reforma:

1.- El incremento paulatino a lo largo de un periodo de 8 años para los patrones y el Estado, en cuanto al porcentaje de aportación total para el retiro de los trabajadores de un 6.5% a un 15%.

Para efecto de lograr lo anterior, la contribución patronal en la aportación total correspondiente para el retiro se incrementará de un 5.15% (vigente actualmente) hasta un 13.875% (ver nuestro ejemplo abajo indicado).

Ejemplo:

Salario Base de Cotización (SBC)Retiro Actual (5.15%)Retiro Nuevo (13.875%)Incremento Mensual
$2,172.00$111.86$301.37$189.51
$1,000.00$51.50$138.75$87.25
$500.00$25.75$69.38$43.63
$200.00$10.30$27.75$17.45
$150.00$7.73$20.81$13.09

 

2.- Se reduce el requisito aplicable de 1,250 a 750 semanas cotizadas para efecto de poder obtener una pensión garantizada, y posteriormente elevarlo gradualmente, en un periodo de 10 años, a 1,000 semanas de cotización.

 

3.- Se incrementa el valor de la pensión de un promedio actual de $3,289 pesos (80% de un salario mínimo) a un valor promedio de $4,345 pesos, que se otorgará en función de la edad, las semanas cotizadas y el salario base de cotización, pudiendo llegar hasta el 220% del salario mínimo general vigente actualmente; por lo que con estas acciones se proyecta que la tasa de reemplazo (porcentaje que representa la pensión respecto del último salario recibido por el trabajador antes de la fecha de retiro) se eleve en promedio 40% respecto de su nivel actual.

4.- La citada Iniciativa incluye otros elementos que, en su conjunto, contribuirán a mejorar las condiciones de vida del trabajador durante la etapa de retiro, como son: la posibilidad de combinar esquemas de rentas vitalicias con retiros programados; poder hacer retiros de su ahorro voluntario sin requerir un periodo de espera (actualmente de 6 meses); así como eliminar la prescripción de derechos de modo que los titulares de la cuenta individual o sus beneficiarios puedan recuperar el saldo remanente en dicha cuenta aún después de 10 años de obtener el derecho a la pensión.

 

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