5 junio, 2015

alimentaria REGLAMENTO DE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES.

Estimado(a) Ejecutivo(a):

Buenos días, esperamos se encuentre muy bien.

Con el fin de proporcionarle información y elementos útiles en la realización de sus actividades empresariales y profesionales, a continuación le comentamos que el día de hoy 4 de junio del 2015, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el REGLAMENTO DE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES (en lo sucesivo “RLAAT”); cuya Ley fue publicada en el DOF, con fecha del 17 de enero de 2011, e inició su vigencia desde el 18 de enero del dicho año. En este contexto, el citado Reglamento entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el DOF.

Cabe destacar que de conformidad con lo previsto por el artículo 3, primer párrafo, de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores (en lo sucesivo LAAT):

“Los patrones podrán optar, de manera voluntaria o concertada, por otorgar a sus trabajadores ayuda alimentaria en alguna de las modalidades establecidas en esta Ley o mediante combinaciones de éstas.”

A este respecto, los patrones podrán establecer esquemas de ayuda alimentaria para los trabajadores mediante cualquiera de las modalidades mencionadas, de acuerdo a lo señalado por el Artículo 7 de la LAAT, como sigue:

 

  1. Comidas proporcionadas a los trabajadores en:
  2. a) Comedores;
  3. b) Restaurantes, o
  4. c) Otros establecimientos de consumo de alimentos.

 

En este caso, los establecimientos contemplados en los referidos incisos a), b) y c) podrán ser contratados directamente por el patrón o formar parte de un sistema de alimentación administrado por terceros mediante el uso de vales impresos o electrónicos, y;

 

  1. Despensas, ya sea mediante canastillas de alimentos o por medio de vales de despensa en formato impreso o electrónico.

 

En este sentido, el RLAAT establece de manera complementaria, nuevas definiciones de conceptos y prohibiciones, obligaciones contractuales con terceros correspondientes a cada “modalidad”, así como las condiciones y requisitos de operación y de aplicación de las diversas “modalidades” antes señaladas, a que se refiere la LAAT, que los patrones acuerden en beneficio de sus trabajadores.

A continuación, efectuamos nuestros comentarios sobre algunas reglas contenidas en el citado Reglamento que consideramos relevantes.

 

-OBLIGACIONES-

Los patrones que establezcan el esquema de ayuda alimentaria para sus trabajadores, deberán contar según la “modalidad” que corresponda, con los contratos celebrados por escrito con:

Los proveedores de servicios de comedor;

Los restaurantes o establecimientos de consumo de alimentos;

Las emisoras de vales, o

Los proveedores de despensa.

 

Adicionalmente, los patrones deberán contar con el soporte, en medio físico o electrónico, en el que conste que los trabajadores recibieron la ayuda alimentaria y que contenga los siguientes datos:

Nombre del Trabajador;

Clave en el registro federal de contribuyentes;

Clave única de registro de población;

Modalidad de la ayuda alimentaria;

Monto cuantificable en dinero,

Fecha o periodo de aplicación de la ayuda alimentaria recibida;

Acuse de recibo del trabajador.

Tratándose de los “vales de comida”, se establece que éstos se entregarán en función de los días que el trabajador debe laborar en el periodo; y en su caso, el patrón descontará al trabajador los vales de comida de los días no laborados del periodo inmediato anterior.

 

-PROHIBICIONES-

Queda prohibido para los propietarios y responsables de comedores, restaurantes o establecimientos de consumo de alimentos; los proveedores de despensa así como para las emisoras de vales, lo siguiente:

Recibir vale de comida o despensa fuera de su periodo de vigencia (vales de comida tienen una vigencia de 60 días naturales contados a partir de la fecha de emisión);

Entregar cambio en efectivo o mediante títulos de crédito por los consumos o compras realizadas; Recibir vales de comida o despensa para adquirir bienes distintos a la comida o despensa.

Cabe señalar que con respecto a la situación de vigencia de los “vales de comida”, la misma entrará en vigor a los 180 naturales siguientes a la publicación del Reglamento en cuestión.

Esperamos que la información anterior le sea de utilidad y le ayude en la toma de decisiones para el ejercicio en curso, a efectos de obtener “Resultados Óptimos” para nuestras empresas.

Sin otro asunto de momento, les enviamos un cordial y afectuoso saludo.

 

 

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