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Con motivo de la entrada en vigor de la “Reforma Laboral”, a partir del día 1 de diciembre de 2012, uno de los aspectos más importantes es el tema relativo a la obligación del pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresas (“PTU”).

De acuerdo con dicha “reforma”, se dispone que las empresas que contraten servicios a través del esquema de “outsourcing”, se considerarán patrones cuando no se cumplan ciertas condiciones. En ese sentido, en aquellos grupos empresariales que tengan una prestadora de servicios o bien contraten servicios a través del citado esquema, podrían tener la obligación de pagar la PTU, considerando la utilidad gravable de cada una de las empresas que como beneficiarias reciban servicios a partir del ejercicio fiscal de 2012.

En razón de lo anterior, se hace necesario revisar y analizar cuidadosamente el impacto que se pudiera generar en sus empresas atendiendo a su caso en particular y evaluar posibles alternativas de solución.

 

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