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TIP FISCAL 88

JURISPRUDENCIA SOBRE EL PAGO DE UN MES DE SALARIO EN MATERIA DE PTU.

Estimado(a) Ejecutivo(a):

Buenas tardes, esperamos se encuentre muy bien.

Con el fin de proporcionarle información y elementos útiles en la realización de sus actividades empresariales y profesionales, le comentamos lo siguiente:

Recientemente, se dio a conocer en la página de Internet de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la tesis de jurisprudencia aprobada en la sesión del 19 de junio de 2013, relativa al pago de un mes de salario como monto máximo de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), aplicable sólo a los patrones que obtengan ingresos exclusivamente del cuidado de bienes que produzcan rentas o del cobro de créditos y sus intereses, en atención a lo dispuesto en el artículo 127 fracción III, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuyo texto se indica a continuación:

“Del proceso legislativo que dio origen al indicado precepto, el cual prevé el tope de 1 mes de salario como monto máximo de participación de los trabajadores en el reparto de utilidades, cuando los patrones obtienen sus ingresos del cuidado de bienes que producen rentas o del cobro de créditos y sus intereses, se advierte que la intención del legislador fue que ese tope se aplique sólo a los patrones que obtengan sus ingresos por dichas actividades y que éstas constituyan su única fuente de ingresos; de lo contrario, si además de dedicarse a esas actividades, realizan otra u otras que constituyan una distinta fuente de ingresos, resulta inconcuso que no se ubican en el supuesto de la norma examinada.”

Bajo este contexto, la Segunda Sala de la SCJN en el citado criterio jurisprudencial concluyó que el tope de un mes de salario como monto máximo de PTU no sería aplicable a los patrones que adicionalmente obtengan ingresos por la realización de otras actividades distintas a las del cuidado de bienes que produzcan rentas o del cobro de créditos y sus intereses, toda vez que dichas actividades no constituirían su única fuente de ingresos.

La situación anterior puede dar lugar a que los patrones que se encuentren en el supuesto legal conforme al criterio de la SCJN, tendrán la obligación de pagar la PTU sin la limitante de un mes de salario, o sea, sobre la base del total de su renta gravable determinada conforme a las disposiciones fiscales aplicables.

A este respecto, consideramos que la aplicación de manera rígida o rigurosa de la citada tesis de jurisprudencia por parte de los tribunales, podría afectar a algunos patrones que obtengan otros ingresos extraordinarios provenientes de actividades distintas, que jurídicamente no constituyen parte de su objeto social de conformidad con sus estatutos; tales como, la enajenación de activos fijos demeritados por el uso y el transcurso del tiempo u otros actos que generen ingresos en forma esporádica.

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