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TIP FISCAL No. 337

RECIBOS DE NÓMINA PRUEBAN RELACIÓN LABORAL Y MATERIALIDAD DE LAS OPERACIONES

Recientemente la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió la Jurisprudencia 2a./J. 30/2020 (10a.), mediante la cual determinó que los recibos de nómina con sello digital y cadena de caracteres generada por el SAT, son aptos para demostrar la existencia de una relación laboral.

En este contexto, para efecto de que los recibos de nómina digitales sirvan como prueba de la relación laboral deben cumplirse los siguientes requisitos:

  • Tener la constancia que acredite que el patrón expidió y entregó el comprobante fiscal al trabajador.
  • Los comprobantes fiscales deberán contener elementos que permitan demostrar que la erogación efectivamente se realizó en favor del trabajador.
  • Se demuestre que el pago del salario se realizó directamente al trabajador en los términos de la legislación laboral; es decir, en efectivo o través de medios electrónicos.

Lo anterior cobra relevancia en aquellos casos en los que la autoridad fiscal, como parte de un acto de fiscalización, cuestione la materialidad de las operaciones que impliquen la prestación de servicios personales subordinados, pues atendiendo al citado criterio jurisprudencial, dichos recibos de nómina constituyen documentos aptos para demostrar esa relación laboral y con ello la existencia de la operación ante el SAT.

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