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TIP FISCAL No. 383

COVID INTEGRA LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO 2021

Los patrones están obligados a presentar ante el IMSS la determinación anual de la Prima en el Seguro de Riesgo de Trabajo (PRT), considerando para tal efecto, los casos de riesgo de trabajo que hayan tenido lugar en el año de 2020, con el objeto de determinar si se debe disminuir o incrementar la PRT correspondiente, a más tardar el 1° de marzo de 2021 (último día de febrero es inhábil), y que será aplicable a partir de esa fecha.

Los casos de riesgo de trabajo que se deben considerar son aquellos que hayan ocurrido al 31 de diciembre de 2020; considerando para ello: las altas médicas; las incapacidades permanentes parciales o totales; o la defunción de algún trabajador; es importante señalar que no se deberán incluir dentro de la PRT aquellos casos que califiquen como accidentes en trayecto al centro de trabajo.

El IMSS dio a conocer una circular que contiene los criterios de calificación para casos con COVID-19 como enfermedad de trabajo, misma que tiene por objeto determinar las medidas para complementar el “procedimiento para la dictaminación y prevención de las enfermedades de trabajo”, así como los razonamientos que permitan al personal Médico de los Servicios de Salud en el Trabajo establecer la relación “causa-efecto y trabajo-daño”, en los casos de probable enfermedad de trabajo por COVID-19 que se presenten, a fin de que sean calificadas como tal.

Cuando los patrones tengan que cumplir con efectuar la presentación de la PRT, podrán realizar este trámite por medio de dos modalidades; de manera electrónica o presencial, conforme al procedimiento y los requisitos aplicables para tales efectos.

No existirá la obligación de presentar la determinación anual de la PRT, cuando el patrón se encuentre en los siguientes supuestos:

  • Que se hayan tenido menos de 10 trabajadores;
  • La PRT determinada sea igual a la del ejercicio fiscal inmediato anterior;
  • Que sus operaciones no cubran el periodo anual del 1° de enero al 31 de diciembre de 2020;
  • Se hubiera presentado una baja patronal y a los 6 meses una alta con la misma actividad; o
  • No se hubieran tenido trabajadores por más de 6 meses ni presentado el aviso de baja patronal correspondiente.

En este contexto, sugerimos tener actualizado el SUA con la versión 3.6.1., el cual al día de hoy es el último complemento disponible respecto de dicho software.

En razón de lo anterior, es importante que todas las empresas evalúen y conozcan el efecto que tendrán los parámetros antes indicados, con el objeto de establecer un plan de acción y correcta determinación de la PRT que corresponda, así como evitar contingencias futuras y un mayor pago de contribuciones de seguridad social.

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