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TIP LEGAL No. 54

HAY PRÓRROGA PARA CUMPLIR CON EL OUTSOURCING

Con fecha 30 de julio de 2021, la Cámara de Diputados aprobó la Iniciativa para extender al 1° de septiembre de 2021, el periodo de transición que tienen las empresas para implementar las nuevas obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales derivadas de la reforma de subcontratación laboral, concediendo un mes más a las empresas para cumplir con las disposiciones aplicables.

Por lo tanto, los plazos para el cumplimiento de dichas obligaciones son como siguen:

  • Las obligaciones fiscales correspondientes en materia del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del ISR; y de la Ley del IVA serán aplicables a partir del 1° de septiembre de 2021;
  • La obtención del Registro ante la STPS para prestar servicios especializados o ejecutar obras especializadas se podrá efectuar hasta el 1° de septiembre de 2021;
  • Se amplía la entrada en vigor al 1° de septiembre, con respecto a la transmisión de los bienes afectos a las labores de subcontratación laboral a la empresa receptora de los trabajadores; y
  • Para efectos de la Ley del Seguro Social, hasta el 1° de septiembre de 2021: (i) se podrá dar de baja los diversos registros patronales solicitados ante el IMSS; (ii) se proporcionará la información sobre la prestación de servicios especializados y la ejecución de obras especializadas; y (iii) se considerará como sustitución patronal la migración de trabajadores de las empresas que operaban bajo el régimen de subcontratación laboral, siempre y cuando la empresa receptora de los trabajadores reconozca todos sus derechos laborales.

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