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TIPS FISCALES No. 237 – DETERMINACIÓN DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO PARA 2019

De conformidad con las disposiciones aplicables en materia de seguridad social, en especial en lo que se refiere al aspecto de siniestralidad, los patrones están obligados a presentar ante el IMSS la Determinación Anual de la Prima en el Seguro de Riesgo de Trabajo (PRT), tomando en consideración los casos de riesgo de trabajo que hayan tenido lugar en el ejercicio fiscal de 2018.

Para tal efecto, la PRT deberá presentarse a más tardar el 28 de febrero de 2019, para ser aplicable a partir del 1 de marzo de 2019, con el objeto determinar si se debe disminuir o aumentar la prima del seguro de riesgo de trabajo en la empresa.

Los casos de riesgo de trabajo a considerar deben ser los que hayan ocurrido en la empresa al 31 de diciembre de 2018; considerando para ello, las altas médicas, las incapacidades permanentes parciales o totales, o bien la defunción de algún trabajador. Asimismo, es importante señalar que no se deberán incluir dentro de la PRT aquellos casos que califiquen como accidentes en trayecto.

Cuando los patrones se encuentren en el supuesto que dé lugar a la presentación de la PRT, pueden realizar este trámite por medio de 2 modalidades, como sigue:

Electrónica: generando el archivo .SRT a través del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y enviándola por Internet vía IDSE (IMSS Desde Su Empresa), mediante el uso de la FIEL o el Número de Identificación Electrónica.

Presencial: acudiendo a la Subdelegación del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio fiscal entregando de forma impresa los formatos CLEM-22 y CLEM-22 A (únicamente si se tiene relación de casos) en original y copia.

Asimismo no existe la obligación de presentar la determinación anual de la PRT cuando el patrón se encuentre en los siguientes supuestos:

Que hayan tenido menos de 10 trabajadores; La PRT determinada sea igual a la del ejercicio fiscal inmediato anterior; Que por sus operaciones no cubran el periodo anual del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018; Se hubiera presentado una baja patronal y a los seis meses una alta con la misma actividad; o No hubieran tenido trabajadores a su servicio por más de seis meses ni presentado el aviso de baja patronal correspondiente.

 

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